L'évaluation du ministère pastoral

Depuis les années 1970, l’évaluation formalisée s’est progressivement affirmée comme un axe stratégique de la gestion du facteur humain en entreprise ; elle est le gage de l’évolution de l’employé persuadé du fait qu’il n’y a pas de progrès individuel sans évaluation.Au sein des Églises en Afrique, l’auteur constate une absence de procédure pour apprécier les aptitudes des pasteurs, leurs forces et leurs faiblesses, leurs progrès à la tâche et l’origine des difficultés qu’ils rencontrent dans le